En el capitulo uno del presente libro se habla de la realidad organizacional y del conocimiento que hay que tener de esta para poder intervenir en las organizaciones desde cualquiera de los lados de la triada planteada. En el capitulo tres se realiza una aproximacion al concepto de Organizacion entregando algunas definiciones que intentan dilucidar el alcance de dicho concepto. En el presente capitulo, el lector se encontrara con una discusion acerca de las diferentes clasificaciones propuestas para las organizaciones y la validez cientifica que presentan. Con ello se busca contribuir en la busqueda de una Disciplina Administrativa mas cientifica a partir de la correcta utilizacion de las caracteristicas de los conceptos cientificos, sin llegar a proponer una clasificacion transversal. Adicionalmente abordara desde la perspectiva de las diferentes categorias o clases de organizaciones el concepto de Organizacion y su diferencia con el de empresa. Entre los principales problemas que se presentan en el estudio de las organizaciones se encuentra la falta de un criterio unico para clasificarlas. Una Organizacion puede ser analizada desde diferentes aspectos, teniendo en cuenta que esta es un hecho social. Por esta razon, al momento de estudiarlas, resulta posible emplear una o varias de sus caracteristicas organizacionales. Sin embargo, muchas veces se efectuan clasificaciones que dejan de lado otros aspectos igualmente importantes. A ello se le suma la tendencia de confundir las nociones Empresa y Organizacion utilizandolas indistintamente como si fueran una misma entidad, como es el caso de Munch (2010, p. 188). Todo esto ocasiona que muchas clasificaciones planteadas sean muy sesgadas debido a dicha confusion o a la tendencia de clasificar las organizaciones desde el punto de vista del sistema circundante. Esta tendencia hace patente la necesidad de tener o crear una clasificacion que sea transversal a los diferentes aspectos desde los cuales se estudian las organizaciones. Dado que ello permitiria a quienes se dedican a los Estudios Organizacionales tener una mejor comprension de estas, mientras proponen un lenguaje mas unificado y delimitan los alcances de dichos estudios. Infortunadamente, este proposito se ha hecho dificil en la Disciplina Administrativa debido a la sinonimia y polisemia, originada segun Rios Szalay (2010), por la tendencia existente entre diversas maneras de definir ciertos conceptos administrativos de acuerdo con su contexto historico, cultural o al criterio de quien traduce las obras desde su idioma original. Crear una clasificacion transversal a todos los aspectos de estudio de las organizaciones, teniendo en cuenta sus caracteristicas propias, ayudaria a subsanar estos problemas. Dichas caracteristicas pueden ser agrupadas segun criterios sistematicos que pueden cambiar debido a diversos factores. Un ejemplo serian las pautas ontologicas o empiricas elegidas por algun clasificador. Por esta razon, es importante proponer un sistema de clasificacion que evolucione o se adapte a los cambios organizacionales, que abarque el mayor numero de organizaciones y sirva para analizarlas o categorizarlas, sin tener en cuenta el factor utilizado para ello. Dicho sistema debe ser transversal, contrario a la tendencia en la cual algunas organizaciones quedan agrupadas en categorias distantes segun los diferentes criterios utilizados. Por esta razon, en este capitulo se aborda, primero, lo que se entiende por concepto y por concepto cientifico desde el punto de vista de la filosofia de la ciencia. Con ello, se le dara prioridad a los conceptos clasificatorios que son los que permiten realizar una taxonomia bajo unas condiciones establecidas, necesarias para que el resultado sea exacto y que permita un posterior analisis de las partes del conjunto (Guerrero, 2009, p. 150). Segundo, se explica lo que se entiende desde el punto de vista cientifico como una clasificacion. Todo esto con la intencion de poder comprender los elementos y las pautas que se deben seguir para proponer una taxonomia o clasificacion para las organizaciones. Tercero, se aclara la diferencia entre las nociones de Organizacion y Empresa, en la medida en que la primera, pese a ser una nocion mas amplia para muchos academicos, suele tratarse como un sinonimo de la segunda. Cuarto, se mencionan diferentes sugerencias para clasificar las organizaciones, propuestas por autores como Bernal Torres (2007), Koontz, Weihrich, Cannice (2012), Amaru Maximiliano (2009), entre otros. Por ultimo, se presenta como ejemplo una Organizacion que puede ser vista desde diversos aspectos y clasificada en diferentes grupos o categorias. Se evidencia que puede llegar a distar de posicion segun la clasificacion usada. Todo esto se realiza con el objetivo de exponer las dificultades que se presentan cuando se pretende crear una clasificacion de las organizaciones. Por ello, quien proponga una clasificacion para estas debe hacer uso indispensablemente de las condiciones formales y materiales de los conceptos clasificatorios.