El presente documento da a conocer los resultados obtenidos a partir de la investigacion enfocada en la gestion del bienestar frente a la diversidad generacional en una empresa comercializadora de insumos y tecnologia para laboratorio, tomando en cuenta la relevancia que tiene la satisfaccion de la diversa plantilla de Talento Humano dentro de la organizacion, como factor clave en la productividad y desarrollo del negocio. Para el estudio se efectuo un analisis del grado de satisfaccion del personal frente a los factores de bienestar ofertados por la Organizacion, y a partir de dicho analisis formular las propuestas de mejora que vinieran a lugar, analisis soportado en la informacion ofrecida por la compania, las percepciones obtenidas de la plantilla de colaboradores, asi como de la catedra y documentos de investigacion en materia de Gestion de Talento Humano. Como resultado final, a traves de un trabajo en conjunto con la Direccion de talento Humano de la organizacion, se formula un plan de bienestar que articula los factores ya ofertados con las nuevas propuestas a fin de obtener un mayor grado de alineacion y satisfaccion a nivel de bienestar en el diverso conjunto de colaboradores de la compania