En la presente mono grafia se realizo un analisis con respecto de los factores asociados a la rotacion de personal dentro de la organizacion Camara de Comercio Colombo Americana donde se resaltaron aspectos negativos y positivos para evaluar propuestas viables a la mejora del area de recursos humanos de la misma. Bajo este contexto la rotacion del personal se define como la suma de la creacion de empleos (nuevos generados en un ano determinado) y la destruccion de empleos (antiguos empleos destruidos en un ano dado). Se entiende como la suma de la creacion de empleos (nuevos empleos generados en un ano determinado) y la destruccion de empleos (antiguos empleos destruidos en un ano dado) (Inter-American Development Bank, 2004). Dicho lo anterior se realizo una investigacion cualitativo-descriptiva mediante la aplicacion de encuestas la cual se identifico los aspectos asociados a la rotacion del personal. Las encuestas se aplicaron a dos (2) miembros de cada area de la compania, con el apoyo del director ejecutivo y la directora administrativa y financiera de la Camara de comercio Colombo Americana, se convocaron a un ejecutivo de cada area (Director y Ejecutivo), para un total de 15 funcionarios.