Este trabajo es el resultado de una investigación cualitativa descriptiva que busca identificar las estrategias de acción más relevantes que implementan los actores gubernamentales y no gubernamentales que permiten forjar el camino para lograr una equidad de género en el sector minero en Sogamoso, Boyacá. La recolección de datos se llevó a cabo mediante la realización de 13 observaciones y entrevistas semiestructuradas a representantes de los sectores: estatal, académico, sociedad civil y sector productivo con mayor experticia en el tema de género en el sector minero en la zona. Entre los hallazgos más relevantes se encuentra la representatividad de diez actores influyentes en la zona, quienes son los encargados de velar, empoderar y educar a las mujeres mineras y sus comunidades a nivel social, cultural y laboral, esto para cerrar brechas laborales a causa de la marcada división sexual del trabajo y a la segregación ocupacional debido a los estereotipos, perjuicios y roles de género en la minería artesanal y a pequeña escala. Se perfilaron seis mecanismos y siete estrategias de acción, siendo las más representativas: la articulación interinstitucional entre los actores, y la formación de la mujer minera en temas de educación para el empleo y en valores, los cuales lograron que gran parte de las mineras y mineros del municipio se asociaran en la primera Asociación de Mujeres Mineras Emprendedoras, como una manifestación social y política del feminismo comunitario y territorial en minería, esto con la finalidad de ser visibles y lograr ambientes más equitativos, diferenciales e influyentes en Sogamoso. Finalmente, se observa que la equidad de género se posiciona como uno de los ejes fundamentales para el desarrollo de los territorios mineros