La presente propuesta de intervencion tiene como objetivo facilitar la formulacion de proyectos de vida profesionales en un grupo de 12 colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Cali, como herramienta vital para el desarrollo personal y organizacional. La empresa en la cual se aplica la intervencion pertenece al mercado de la tecnologia, experimenta cambios constantes y requiere de su personal una actitud abierta al desarrollo y mejoramiento de sus competencias laborales. El diagnostico inicial emplea la herramienta FODA para identificar la percepcion interna y externa de los colaboradores y permite la concienciacion de los recursos personales y del entorno. La intervencion se realiza bajo la metodologia de la Investigacion Accion Participativa, esta orientada a la construccion de proyectos de vida profesionales articulados con los objetivos estrategicos organizacionales e incluyen objetivos, estrategias, planes de accion e indicadores que evidencien el nivel de logro de las metas propuestas. La organizacion, al igual que los colaboradores, esta vinculada en el logro de las metas de la intervencion: A los colaboradores les permite identificar intereses y conocer sus habilidades, aumentando su satisfaccion gracias a la posibilidad de ocupar cargos afines con sus objetivos e intereses, mejorando su calidad de vida. La organizacion gana con personal motivado y orientado a metas, articula la formacion del personal con la vision y mision organizacional, identifica potencial directivo y proporciona a sus colaboradores la oportunidad de identificar su proyeccion profesional y desarrollar planes para alcanzarla dentro de la misma, disminuyendo la rotacion del personal.