La insercion de la comunidad LGBTIQ+ ha sido estudiada en diversas partes del mundo, sin embargo, aunque normalmente se tienen en cuenta temas como los derechos en cuanto a la defensa de los mismos, la insercion laboral se ha dejado de lado; por esta razon, por medio de esta investigacion fue posible establecer la percepcion de trabajadores en diversas organizaciones en relacion con la insercion laboral de la comunidad LGBTIQ+. La investigacion se realizo bajo un marco epistemologico construccionista social, dada la importancia de reconocer las experiencias de los participantes, las dinamicas laborales que cada uno ha vivido, siendo asi, como la recoleccion de la informacion se realiza por medio de entrevistas semiestructuradas para luego exponer los relatos de los participantes en matrices que permiten realizar la tecnica de analisis de discurso. De otro modo, se establecio una muestra inicial de cuatro participantes, los cuales tenian como referencia las siguientes caracteristicas: dos de los participantes no fueran parte de la comunidad, uno debia conocer un programa de insercion laboral y el otro no; en contraste, los dos siguientes participantes eran de la comunidad LGBTIQ+, uno no conocia un programa de insercion y el otro siendo parte de la comunidad, habia ingresado a su sitio de trabajo por medio de un programa. Es asi, como durante la investigacion se logro concluir que se mantienen patrones sociales que limitan el acceso al contexto laboral de la comunidad, debido a que se dificulto obtener el relato de uno de los participantes de la misma y que hiciera parte de un programa de insercion, ya que si ponia en conocimiento su orientacion sexual se podrian generar pautas de acoso laboral prefiriendo abstenerse de comentar su experiencia. Por lo anterior, la percepcion en comun de los participantes propuestos es que la insercion laboral para la comunidad debe ser un acto espontaneo que minimice el rechazo por la orientacion sexual, en tanto no surjan programas especiales que fomenten una doble discriminacion.