El trabajo colaborativo se convierte en factor de exito en las empresas que buscan mejorar su desempeno, sostenibilidad y competitividad organizacional desde aspectos culturales. En la actualidad algunas organizaciones presentan falencias al trabajar en equipo y al desarrollar estrategias o tacticas culturales que permitan trascender hacia la generacion de entornos colaborativos; lo cual, al ser regido bajo el pensamiento, los recursos y los valores compartidos, se logra un proposito global a traves de los diferentes espacios que se disponen para ello, sean estos: virtual, presencial o hibrido. El proposito de esta investigacion fue determinar la influencia del trabajo colaborativo sobre la cultura organizacional en cuatro grandes empresas del sector alimentos y bebidas de Santiago de Cali, la metodologia usada se basa en un enfoque cuali-cuantitativo, bajo un analisis descriptivo donde con la aplicacion de instrumentos estructurados, se integran factores como la innovacion, flexibilidad, generacion de valor y el trabajo en equipo. Como conclusion principal se tuvo que si bien las cuatro grandes evaluadas pertenecen al mismo sector, su cultura y las acciones de colaboracion que desarrolla cada una de ellas es muy diferente. No obstante, se pudo determinar que la relacion existente entre ambas variables, permitio identificar el trabajo colaborativo como un factor de incidencia en la transformacion de la cultura organizacional