espanolEn este articulo se estudian las situaciones conflictivas de las relaciones de trabajo y la funcion correctora de la subordinacion y la ajenidad. Su contenido se desarrolla en torno a la nocion de zonas grises y su vinculatoriedad como categoria juridica en la determinacion de las fronteras del Derecho del Trabajo. Se estudia la doctrina y la jurisprudencia como punto de partida de la construccion de esta categoria juridica. A ella se alude, en aquellos casos en que las circunstancias y caracteristicas de la prestacion del servicio aparentemente no subordinado, crean una incertidumbre acerca de si ellas se enmarcan o estan fuera de las fronteras del Derecho del Trabajo. bajo. Se aborda la figura de la presuncion de laboralidad y su alcance frente a las zonas grises del Derecho del Trabajo. En este aspecto se destaca que las relaciones de trabajo atipicas y las denominadas “zonas grises” no son siempre concordantes. Ciertamente, esto se debe a la complejidad de su analisis y a su naturaleza casuistica. De ahi, que lo relevante frente a la existencia de relaciones atipicas y zonas grises sea el alcance de las nociones subordinacion o dependencia y ajenidad. Este binomio que debe flexibilizarse para dar una nueva dimension al Derecho del Trabajo. Esto permitiria afrontar y dar claridad a aquellas zonas grises a que dan lugar algunas modalidades de prestacion de servicios. EnglishIn this article we study the conflicting situations of work relationships and the corrective function of subordination and alienation. Its content is developed around the notion of areasa nd it’s binding as a legal category in the determination of the boundaries of labor law. The doctrine and jurisprudence are studied as a starting point for the construction of this legal category.I t is referred to, in those cases in which the circumstances and characteristics of the service provision apparently not subordinated create an uncertainty about whether they are framed or are outside the boundaries of Labor Law. The figure of the presumption of laboralidad and its scope in front of the of ther ight of work is approached. In this aspect it is emphasized that the atypical work relationshipsa and the so-called gray areas are not always concordant. Certainly, this is due to the complexity of its analysis and its casuistic nature. Hence, what is relevant to the existence of atypical relationships and is the scope of the notions subordination or dependence and alienation. Binomial that must be made flexible to give a new dimension to Labor Law. This would allow facing and giving clarity to those that give rise to some modalities of service provision.