En el presente trabajo se evalua la relacion entre el liderazgo transformacional y la justicia organizacional en sus dimensiones de justicia procedimental y justicia interaccional, en las organizaciones cooperativas del sur colombiano. Se aplicaron dos cuestionarios para medir las variables mediante escalas Likert y se utilizo el modelo de ecuaciones estructurales para validar la hipotesis con el software SPSSAMOS. Se determino una relacion significativa y positiva entre las practicas de liderazgo transformacional y la percepcion de justicia organizacional en las dimensiones propuestas. Los resultados son congruentes con la literatura actual