La presente tesis doctoral se enmarca dentro de la evolucion que la economia ha experimentado como ciencia social entre los siglos XIX y XX en terminos epistemologicos y metodologicos. Motivado por las debilidades en el funcionamiento del mercado de trabajo en Espana, este estudio trata de evaluar los efectos, a nivel causal y descriptivo, de diversas variables de indole social, politica y economica en los resultados que los individuos tienen en el mercado laboral espanol. Apoyandose en la introduccion, se estructura el trabajo en torno a tres capitulos diferentes. El primero, trata de analizar la estabilidad del contrato indefinido en Espana haciendo hincapie en aquellas relaciones laborales permanentes que causan baja no voluntaria. En segundo lugar, se evaluara el impacto del programa de movilidad Erasmus en los resultados laborales de los universitarios espanoles. Por ultimo, se analizara la relevancia de los diferentes niveles de negociacion colectiva sobre la desigualdad salarial dentro de la empresa. Entre las principales conclusiones, caben destacarse; por una parte la falta de solidez en la asuncion de permanencia del contrato indefinido, la existencia de un efecto causal de los programas de movilidad internacional sobre los resultados laborales y el desarrollo de habilidades de los estudiantes universitarios y, por ultimo, la importancia de los convenios colectivos de rango superior a la empresa en la reduccion de la desigualdad salarial entre los trabajadores. Esta tesis no solo sienta las bases para la realizacion de investigaciones futuras sino que tambien constituye una fuente de informacion para academicos e instituciones de cara a la evaluacion, elaboracion y mejora de las politicas publicas.