El objetivo de la presente investigacion fue establecer un perfil demografico de uniformados retirados de la policia nacional de Colombia, en el periodo 2008 a 2018. Este estudio abordo el tema de salud como base explicativa del fenomeno del retiro laboral temprano. La metodologia utilizada fue cuantitativa, con un diseno de estudio de tipo corte transversal analitico. La poblacion analizada fue de policias retirados de ambos sexos entre 18 a 65 anos, los cuales iniciaron un proceso de retiro laboral temprano entre el periodo de 2008 al 2018, se integraron variables como la edad, sexo, estado civil, categoria policial, grado policial, area laboral, unidad laboral, ano y mes de retiro. Como variable dependiente se tomo el tipo de retiro, el cual se clasifico en cinco (5) tipos: 1. retiro voluntario y por calificar servicios, 2. retiro por discapacidad e incapacidad medica, 3. retiro por destitucion o incumplimiento, 4. retiro por incapacidad academica, y 5. retiro por causas inesperadas. En los resultados se analizaron datos de 51,567 policias retirados a nivel nacional, de los cuales 3,395 eran mujeres y 48,172 hombres. El tipo de retiro mas frecuente en todas las variables analizadas fue el voluntario y por calificar servicios.