El siguiente trabajo de grado contiene los resultados de un trabajo de campo como estudio de caso realizado en Almacenes Exito sucursal de Suba, donde se realizo un estudio a los empleados de las secciones de producto de dicho almacen con el fin de identificar los diferentes estilos de liderazgo segun el MultifactorLeadershipQuestionnaire (MLQ)desarrollado por los autores Bernard Bass y Bruce Avolio ( 2000) y luego adaptado por el trabajo de grado adaptacion del cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ Forma 5X Corta) de B. Bass y B. Avolio al contexto organizacional chileno desarrollado por Carolina Vega Villa y Gloria Zabala Villalon (2004) Estas ultimas hacen referencia a que el tema de dicha investigacion servira de base para contribuciones al Modelo de liderazgo de Rango Lleno, y la continuacion de estudios sobre el instrumento ,en cuanto a sus propiedades psicometricas,funcionamiento,estandarizacion,y creacion de normas. Tambien refieren que posibilitara la generacion de proyectos y programas que permitan dotar a las organizaciones con mejores herramientas de adaptacion al ambiente cambiante. (Vega Villa & Zavala Villalon, 2004) En la primera parte de este trabajo se plantea la contextualizacion del problema, la formulacion de objetivos y se justifica la investigacion. En la segunda parte se elabora el marco teorico sobre liderazgo, modelos, autores y posturas. En la tercera parte se plantea el diseno metodologico desarrollado en el proceso investigativo. Y en la cuarta parte se analizan estadisticamente los resultados para finalmente plantear los hallazgos, las conclusiones y recomendaciones.