La segunda nota, de la sociologa y magister en urbanismo Nayibe Pena Frade, profesora investigadora de la Facultad de Ciencias Humanas de la UAC, aborda una problematica que preocupa en el marco de una concepcion integral del desarrollo humano: la discriminacion de que son objeto las mujeres, sobre todo en el mercado laboral, con enfasis en las dificultades que se les presentan para ascender en su carrera profesional, a pesar de que tienen niveles de preparacion igual y, a veces, mejor, que los hombres. De ahi que sea tan interesante la metafora del techo de cristal. Esta primera parte de la nota -la segunda se publicara en el Boletin No. 35- concluye con la siguiente afirmacion: “(…) este techo de cristal mas que personas, obstruye estilos en la direccion de un equipo, una entidad o una empresa, hasta ahora personalizados en mujeres, menos tradicionales y rigidos, proclives al consenso y la horizontalidad. Esta barrera atasca el uso de logicas mas productivas de organizacion de personas, procesos y actividades; de otros sistemas o indicadores de evaluacion y seguimiento del trabajo individual y colectivo y, por ultimo, tiende a bloquear el aumento de mujeres que traspasan las barreras de genero, alcanzan el mando de entidades y empresas e introducen en ellas innovaciones culturales y sociales”.