Garantizar la calidad de vida y de bienestar laboral en las empresas, se ha convertido en reto y una meta en la actualidad, donde cada uno de los directivos, incluyendo el departamento de talento humano, ha tenido que repensar las politicas, los beneficios y estrategias con las que cuenta su empresa, razon por la cual se pretende identificar los aspectos negativos internos y externos, que influyen y perjudican la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores de Quimicas Orion S.A.S, del Municipio de la Estrella en Antioquia, los cuales desencadenan situaciones de estres en estos, a fin de desarrollar estrategias para su manejo, prevencion y mejoramiento. Realizando la investigacion desde un enfoque cualitativo y exploratorio junto con una revision documental. Los resultados demuestran que la empresa maneja mas un programa de compensacion por permanencia y resultados que programas y planes de calidad de vida y bienestar laboral; ademas, la percepcion de los trabajadores varia de acuerdo con el cargo que desempenen dentro de la empresa, los mas insatisfechos con ella son los de bodega, la secretaria y la practicante, aunque a nivel general se evidencia tension con el departamento de gestion del talento humano.