Los nuevos retos que tienen que asumir las organizaciones sean estas publicas o privadas en la actualidad, implican un mejoramiento continuo en su productividad y calidad en la entrega de bienes y servicios, para lo cual se requiere contar con un recurso humano motivado y comprometido con la mision institucional. De ahi la preocupacion de los directores de las organizaciones para implementar un ambiente laboral adecuado que permita al personal el desempeno optimo en sus funciones, considerando que este exito dependera de la calidad del clima organizacional. El presente trabajo tiene como objetivo el analisis de la incidencia del clima organizacional en la satisfaccion de los servidores judiciales y administrativos de la Direccion Provincial del Consejo de la Judicatura de Santo Domingo de los Tsachilas, partiendo de los conceptos basicos del clima organizacional y de la revision de los metodos de medicion planteados por varios autores, utilizando el modelo le RENSIS LIKERT por ser uno de los mas claros y utiles para la determinacion de las conclusiones