El problema cientifico a resolver fue la necesidad de superar la inexistencia de literatura cientifica autoctona en el pais sobre gestion de recursos humanos (GRH), con concepciones y tecnologias para su aplicacion practica verificadas en empresas cubanas. El objetivo general con este libro sobre gestion de recursos humanos y del conocimiento se relaciono con la formacion (educacion) para el cambio empresarial, con la colaboracion de las personas en los procesos de trabajo en aras de los objetivos estrategicos, y con la asuncion del concepto de Organizacion que aprende ( learning organization ), que fuera avalado por la aplicacion practica en empresas cubanas de especialistas tutelados por el autor que defendieron sus tesis de maestria y de doctorado en el ambito de la gestion de recursos humanos. El resultado alcanzado puso de relieve los aportes de novedad cientifica que se concatenaron y expresaron en conclusiones como la concepcion de un modelo referente de GRH DPC, convertido en funcional a traves del diseno de la tecnologia de diagnostico (D), planificacion (P) y control (C) estrategico de la GRH, devenido plataforma basica, aplicado en empresas cubanas verificando su valor teorico y metodologico. Ademas, el diseno de tecnologias de procesos clave de GRH, implicadas en el modelo: la planeacion estrategica de la gestion de capital humano (determinacion de plantillas y optimizacion) junto al cuadro de mando integral, la determinacion de competencias y sus perfiles de cargo, la seleccion de personal, la formacion, su plan y ciclo, el diseno de la organizacion que aprende, y la evaluacion del desempeno, asumiendo “conductas estrategicas” para materializar que los desempenos individuales tributen al desempeno estrategico empresarial. Con este resultado del libro destaca el liderazgo nacional en GRH de la CUJAE, avalado por 15 tesis doctorales y 23 tesis de maestria en GRH referidas, con sus respectivas aplicaciones empresariales y la acreditacion de Excelencia del Programa de Maestria; texto referente de las NC 3000-3002: 2007; texto basico de la maestria en GRH de la CUJAE desde su fundacion (1994-2018); texto basico del modulo “Gestion del Capital Humano” del diplomado y la especialidad en Gestion Empresarial que se imparte en la Escuela Superior de Cuadros del Estado y del Gobierno (2011-2018); texto basico de la asignatura GRH, para la carrera de Ingenieria Industrial en las universidades de Cuba, incluyendo el Plan E iniciado en 2018 –en su version digital--; utilizado como texto basico en diferentes consultorias, diplomados, MBA, maestrias en gestion del talento humano y doctorados, en Brasil, Mexico, Colombia, Venezuela, Ecuador y Bolivia (1997-2018), con sus respectivas entradas en divisas al pais cada ano; comprende la referencia a 14 articulos del autor, de los cuales 5 son de la Web of Science, y el resto en revistas indexadas principalmente de universidades de Sao Paulo, Mexico (UNAM) y Cuba (CUJAE).