Introduccion: El ausentismo en enfermeria es un problema frecuente, de gran impacto socioeconomico que pone en riesgo la calidad de atencion. Objetivo: Describir el ausentismo laboral y los factores asociados en enfermeros de un hospital nivel III. Metodos: Investigacion descriptiva transversal, en el Hospital Nacional Dos de Mayo de Lima-Peru durante 2018. La poblacion estuvo constituida por 471 enfermeras y la muestra aleatoria por 72. Se revisaron los registros de ausencias de los anos 2016 y 2017, se aplico un cuestionario previo consentimiento informado. Los datos fueron procesados y analizados utilizando estadisticas descriptivas. Resultados : El 97,22 % (70) pertenecia al sexo femenino; 47,22 % (34) tenia entre 31 y 44 anos; 50 % (36) eran casadas y 23,61 % (17) separadas. La tasa de ausentismo fue de 4 %; la de severidad de 40 horas perdidas por cada 1000 horas/enfermeras trabajadas; se perdieron 6 turnos por enfermero al ano. Conclusiones: La magnitud del ausentismo total por faltas es alta. Predomino el ausentismo parcial, no programado: tardanzas y permisos. Los factores personales asociados al ausentismo fueron: tener ninos pequenos; vinculo laboral con otra institucion; tener ninos, pero ademas tener bajo su cuidado a padres ancianos; tener una enfermedad cronica ademas de cuidar a sus padres y tener ninos; ser padre y madre en el hogar, ademas de tener ninos, doble trabajo y cuidar de uno de sus padres. Los factores laborales y extralaborales fueron: dificultades en el area de trabajo, no poder cambiar el turno; y las capacitaciones externas.