El clima laboral de una entidad, empresa o institucion, sin importar su objeto social esta configurado por la concepcion que de esta tengan los miembros que la conforman; es decir la opinion que tengan sus trabajadores del ambiente laboral que se vive al interior de la misma, lo que repercute directamente con su desempeno laboral y la satisfaccion laboral. En torno a este importante tema se realizo el presente ensayo, el cual se oriento a efectuar una revision bibliografica sobre algunas variables que influyen en una organizacion. Cuyos temas mas importantes hoy en dia, son la satisfaccion laboral, el desempeno laboral, tareas, concepto de tareas, y su relacion directa con la productividad. La satisfaccion laboral contribuye a que los individuos esten mas contentos con sus trabajos, indicando que si las organizaciones desean empleados eficientes, es necesario que se preocupen por que el personal este satisfecho y abierto al cambio.