espanolEl proposito de este estudio fue examinar la validez del modelo de liderazgo espiritual propuesto por Fry (2003). Se aplico el Cuestionario de Liderazgo Espiritual [SLT] (Fry & Matherly, 2006), a 279 trabajadores de Colombia y Ecuador. Ambas muestras fueron equivalentes respecto a sexo, edad, nivel de formacion y experiencia laboral. De acuerdo con los resultados, todas las dimensiones del instrumento, excepto la de compromiso, demostraron ser altamente consistentes (alpha superior a .85). Asimismo, se encontro que solo un item de los 35 que componen el instrumento presento baja correlacion item-escala. En la mayoria de los casos, las relaciones entre las variables y los indices de ajuste del modelo fueron menores a lo reportado por Fry, lo que limito la validez de constructo. Las evidencias externas de la validez del modelo demostraron que la experiencia laboral y el nivel del cargo son significativos para las dimensiones del liderazgo espiritual. Se discuten estos hallazgos respecto a los requerimientos psicometricos del instrumento y la relacion del constructo medido con aspectos del comportamiento organizacional. Finalmente, se senalan las limitaciones del estudio y se hacen recomendaciones para futuras investigaciones. EnglishThe aim of this study was to examine the validity of the Spiritual Leadership model proposed by Fry (2003). Spiritual Leadership Questionnaire [SLT] (Fry & Matherly, 2006) was applied to 279 workers from Colombia and Ecuador. The two samples were equivalent by sex, age, education level and work experience. According to the results, all dimensions of the questionnaire showed to be highly consistent (alpha above .85) except Commitment dimension. Likewise, it found that just one of 35 items that composed the scale shows low item-scale correlation. In the most of the cases, the relationships between variables as well as the adjustment index of the model were lower than reported by Fry previously, which limited the construct validity. External evidences of validity of the model, demonstrated that the work experience and level of charge were significant for Spiritual Leadership dimensions. These findings were related to the psychometrics requirement of the scale and regarding of measured construct with organizational behavior. Finally, it is point out some research limitations and provide some suggestions for future studies. portuguesO proposito deste estudo foi examinar a validade do modelo de lideranca espiritual (Spiritual Leadership Theory, SLT) proposto por Fry (2003). Aplicou-se o Questionario de Lideranca Espiritual (SLT Survey) (Fry & Matherly, 2006) a 279 trabalhadores da Colombia e do Equador. Ambas as amostras foram equivalentes com respeito a sexo, idade, nivel de formacao e experiencia profissional. De acordo com os resultados, todas as dimensoes do instrumento, exceto a de Compromisso, demonstraram ser altamente consistentes (alpha superior a .85). Tambem se constatou que apenas um item dos 35 que compoem o instrumento apresentou baixa correlacao item-escala. Na maioria dos casos, as relacoes entre as variaveis e os indices de ajuste do modelo foram menores que o indicado por Fry, o que limitou a validade de constructo. As evidencias externas da validade do modelo demonstraram que a experiencia profissional e o nivel do cargo sao significativos para as dimensoes da lideranca espiritual. Discutem-se essas descobertas com relacao aos requerimentos psicometricos do instrumento e a relacao do constructo medido com aspectos do comportamento organizacional. Finalmente, indicam-se as limitacoes do estudo e fazem-se recomendacoes para futuras pesquisas.