El objetivo de la investigacion se centro en la evaluacion del clima organizacional en los colectivos de anos academicos para finalmente justificar la necesidad de fortalecer sus procesos organizacionales. El estudio se centra en los procesos organizacionales, se valoran las dimensiones de relaciones interpersonales, cohesion de grupo y motivacion. Se realizo con un enfoque esencialmente cuantitativo, no experimental y ex post facto, sin intentar modificar las dimensiones y variables investigadas, para determinar la percepcion que tienen los profesores sobre el clima organizacional en estos colectivos y establecer relaciones entre los resultados obtenidos. Se obtuvo como resultado que la dimension de relaciones interpersonales es desfavorable, incidiendo notablemente en esta dimension la percepcion desfavorable de la variable companerismo y colaboracion; asi como, la variable comunicacion. Las dimensiones de cohesion en el grupo y motivacion clasificaron como favorables.