Este trabajo presenta los resultados de una investigacion cuyo objetivo fue identificar que caracteriza los procesos de construccion (sensemaking) y transmision (sensegiving) de sentido configurados en directivos de organizaciones ubicadas en entornos comunmente no considerados por la literatura que ha dado forma a este discurso, especificamente, en una destacada region (Antioquia) de un pais del Sur global (Colombia). En correspondencia con la naturaleza de la problematica estudiada y en sintonia con la tradicion teorica en la que se ha conformado este discurso, se utilizo una metodologia cualitativa, sobre la base de un posicionamiento epistemologico interpretativista. Los resultados muestran que en las organizaciones investigadas el proceso estudiado se configura 1) en un entorno en el que la propiedad y el control no estan necesariamente separados y en el que las relaciones humanas son altamente valorizadas, 2) en el marco de una identidad y de una cultura particulares y con rasgos muy caracteristicos y 3) en un contexto distinto al indicado usualmente por la teoria que lo ha fundamentado desde el Norte global.