espanolObjetivo: comprender las relaciones de poder, segun el genero, vividas en los escenarios de desempeno profesional por medicas co-lombianas. Materiales y metodos: estudio cualitativo con enfoque fenomenologico, a partir de entrevistas en profundidad a 33 medicas, con edades entre 29 y 60 anos, y mas de cinco anos de ejercicio profesional. Entre octubre de 2017 y marzo de 2018, previo consentimiento informado, se realizaron las entrevistas con preguntas sobre las relaciones de poder y las desigualdades experimentadas con sus colegas hombres, en los escenarios de desempeno profesional. Resultados: en los relatos de las medicas entrevistadas, se perciben inequidades de genero en los salarios, las formas de contratacion, las responsabilidades asignadas, el reconocimiento por parte de los pacientes y el acceso a cargos de poder, en comparacion con sus colegas hombres. Conclusiones: la medicina mantiene una estructura de poder cen-trada en los hombres, con oportunidades diferenciales por genero, y caracterizada por un menor salario, mas responsabilidades, menor reconocimiento y un acceso limitado a cargos de prestigio para las mujeres. Se requiere explorar ese fenomeno en otros profesionales del area de la salud. EnglishObjective: To understand relationships of power according to gender experienced in scenarios of professional performance by Co-lombian female physicians. Materials and Methods: Qualitative study with phenomenological approach, from in-depth interviews to 33 female physicians, ranging in age between 29 and 60 years, and with over five years of professional exercise. Between October 2017 and March 2018, with prior informed consent, the interviews were conducted with questions about the relationships of power and the inequa-lities experienced with their male colleagues in scenarios of professional performance. Results: In the reports by the female physicians interviewed, it is possible to perceive gender inequalities in wages, forms of hiring, responsibilities assigned, recognition by the patients, and access to positions of power in comparison with their male colleagues. Conclusions: Medicine maintains a power structure centered on men, with differential opportunities by gender, and characterized by a lower wage, more responsibilities, lesser recognition, and limited access to positions of prestige for women. This phenomenon needs to be explored in other professionals from the health area. portuguesObjetivo: compreender as relacoes de poder segundo o genero, vividas nos cenarios de desempenho profissional por medicas colombianas. Materiais e metodos: estudo qualitativo com abordagem fenomenologica, a partir de entrevistas em profundidade a 33 medicas, entre 29 e 60 anos de idade, e mais de cinco anos de exercicio profissional. Entre outubro de 2017 e marco de 2018, com previo consentimento informado, foram realizadas as entrevistas com perguntas sobre as relacoes de poder e as desigualdades experimentadas com seus colegas homens, nos cenarios de desempenho profissional. Resultados: nos relatos das medicas entrevistadas, sao percebidas inequidades de genero nos salarios, nas formas de contratacao, nas responsabilidades designadas, no reconhecimento por parte dos pacientes e no acesso a cargos de poder, em comparacao com seus colegas homens. Conclusoes: a medicina mantem uma estrutura de poder centralizada nos homens, com oportunidades diferenciais por genero, e caracterizada por um menor salario, mais responsabilida-des, menor reconhecimento e um acesso limitado a cargos de prestigio para as mulheres. Faz-se necessario explorar esse fenomeno em outros profissionais da area da saude.