La innovacion se entiende como un proceso de destruccion creativa, que permite que la economia y los agentes economicos evolucionen; asimismo, es la forma en que la empresa administra sus recursos a traves del tiempo y desarrolla competencias que influyen en su competitividad (Shumpeter, 1934). En el presente trabajo pretende investigar el estado del arte de la innovacion, relacionada con el desarrollo en los procesos de Gestion Humana en los paises de America Latina y Estado Unidos como pais desarrollado. En las tendencias organizacionales surgen unas series de practicas en la administracion del personal, que imponen medidas de gestion estrategica, aportando mejora continua, productividad y competitividad para las empresas a traves de la innovacion. El objetivo este trabajo fue realizar un estudio teorico de Colombia, Brasil, Mexico, Costa Rica, Chile y Estados Unidos, estudiando varios autores sobre el papel que asume la gestion humana en los procesos de innovacion en la implementacion de nuevas condiciones de organizacion del trabajo y los efectos que generan en los colaboradores, asi como su analisis estadistico comparado. La metodologia aplicada permitio utilizar las bases de datos de Scopus, Redalyc.org, Dialnet y ProQuest, estos datos estadisticos los proporciono el Banco Mundial y RYCIT. Los resultados muestran una sintesis cualitativa de los paises investigados y un analisis estadistico comparado. El documento concluye indicando que America Latina esta haciendo esfuerzos en innovacion, pero aun muestra reproceso que no demuestras resultados optimos. A partir de los analisis de resultados, se encontro que las empresas innovan, de acuerdo al entorno economico, politicas y relaciones que se van creando entre diferentes sectores para ser mas competitivos.