El bienestar laboral al igual que la satisfaccion laboral son temas fundamentales en el ambito organizacional, no solo por los resultados generados para las empresas sino tambien por la necesidad de generar una mayor calidad de vida en las personas y contextos laborales. La investigacion tiene como objetivo conocerlas concepciones y practicas de bienestar laboral y psicologico de los lideres de gestion humana en un grupo de ONG de la ciudad de Medellin, para lo cual se contara con un grupo de siete profesionales, escogidos de manera intencional con minimo dos anos de antiguedad como lideres de gestion humana pertenecientes a las ONG objeto de estudio. La metodologia usada fue cualitativa, su alcance descriptivo y la recoleccion de los datos se realizo en un tiempo unico a traves de entrevistas semiestructuradas, por lo cual, el diseno es de tipo transversal, ya que se tuvo en cuenta una aproximacion de las situaciones organizacionales, describiendo las variables de estudio. Lo anterior, a su vez, permitio conocer las concepciones y practicas que sobre este tema se viven al interior de cada organizacion como la importancia del bienestar laboral, psicologico y de la salud para los empleados tanto en su entorno personal como laboral, de igual forma, se logra verificar como la influencia del bienestar laboral trasciende las dimensiones meramente laborales llevandolas a planos mas trascendentales de la vida de los trabajadores, como su proyecto de vida, su proyecto familiar, apropiacion de la filosofia institucional y fortalecimiento de la cultura organizacional. De igual forma, a traves de este trabajo de investigacion se logro comprender la relacion existen entre el ambiente laboral, las condiciones del ser, las condiciones laborales, los reconocimientos e incentivos, el mantenimiento de politicas de seguridad laboral, entre otras, con los niveles de satisfaccion, salud, bienestar laboral, bienestar psicologico y emocional, autonomia y la calidad de vida personal, familiar y laboral de los empleados.