La armonia organizacional como estado deseable en toda practica laboral, convive cotidianamente con los conflictos interpersonales, algunos cuya genesis esta adscrita a las dinamicas propias de la organizacion otras a la naturaleza misma de los sujetos que interactuan en ella. El presente articulo de contribucion, hace un paralelo en la forma como los sujetos laborales perciben el conflicto laboral, en relacion a las condiciones inicuas y el logro de la armonia organizacional, a traves de un cuestionario autodiligenciado.