Este trabajo se desarrolla con base en articulos academicos que tratan acerca del estres laboral en los empleados a nivel global, teniendo como objetivo determinar el nivel de estres laboral en los empleados de un Hospital de III nivel para el ano 2019, ademas del reconocimiento de la importancia de los factores asociados al estres laboral. Esta investigacion cuenta con dos enfoques: el enfoque cuantitativo no experimental transversal con corte exploratorio bajo la tecnica Muestreo probabilistico finito y la recoleccion de datos se hara con la tecnica o el instrumento de Test, encuesta y entrevistas. Por otro lado, el enfoque cualitativo; tendra la recoleccion de datos mediante la tecnica de entrevista en profundidad y encuestas de los factores asociados al estres laboral de los empleados. Para el analisis del estudio se utilizaron preguntas abiertas y preguntas escala Likert; tambien un Software estadistico (Software SPSS Statistics). Se encontro que la mayoria de la poblacion oscila en el rango de edad entre los 45 a 57; que el cumplimiento de las labores afecta su salud y el grupo mas afectado es el femenino, los empleados consideran que las falencias economicas en el sector Salud pueden ocasionar estres laboral. Se concluye que los principales factores que inciden en el estres laboral del Hospital son la sensacion de cansancio extremo y agotamiento sumado al desarrollo de un sindrome de ansiedad y que el ambiente laboral en el que el personal realiza sus actividades esta favoreciendo el aparecimiento de estres condicionado por la presencia de factores inadecuados de infraestructura y espacio fisico.