espanolSe presenta una revision teorica sobre los elementos procrastinadores como factores que afectan la productividad organizacional. La procrastinacion consiste en postergar las actividades que el gerente ejecuta para optimizar su gestion en el ente organizacional; esta situacion anomala solo brinda soluciones momentaneas, tangenciales para afrontar el contexto problematico de la gestion de la productividad insitu, de los tiempos y el comportamiento laboral de los individuos. Inicialmente, se describen las variables que se han tomado para el desarrollo de este trabajo; seguidamente, se abordan las teorias sobre los elementos de la procrastinacion y su asociacion con la productividad organizacional; finalmente, se presenta la perspectiva sobre este patologico comportamiento y sus implicaciones. El proposito de esta investigacion documental es presentar y contrastar un conjunto de elementos teoricos sobre las variables para la comprension de esta actividad proporcionando alternativas para la misma. Ademas, puede ser utilizada como marco referencial para el desarrollo de futuras investigaciones. Para dar contexto teorico este estudio se sustentara en los postulados de (Steel, 2007), (Akinsola, 2007), (Reyes, 2012), entre otros. Se concluye que las organizaciones requieren el desarrollo de las competencias necesarias para desvincular el comportamiento procrastinador que afecta sustancialmente la productividad laboral. Se recomienda realizar la difusion de la informacion a su personal y aplicar estrategias que les permitan orientarse al exito organizacional. EnglishA theoretical review about procrastinating elements is presented as factors that affect organizational productivity. Procrastination consists in postponing the activities that the manager executes to optimize their management in the organizational entity; this anomalous situation, only provides momentary, tangential solutions to face the problematic context of the productivity management, the time, and the work behavior of the individuals. Initially, the variables that have been taken for the development of this work are described; Next, the theories about the elements of procrastination and their association with organizational productivity are addressed; Finally, the perspective on this pathological behavior and its implications is presented. The purpose of this documentary research is to present and contrast a set of theoretical elements on the variables, for the understanding of this activity by providing alternatives for it. In addition, it can be used as a reference framework for the development of future research. To give theoretical context this study will be based on the postulates of (Steel, 2007), (Akinsola, 2007), (Reyes, 2012), among others. It is concluded that organizations require the development of the necessary competencies to de-link the procrastinator behavior that substantially affects labor productivity. It is recommended to disseminate the information to your staff and apply strategies that allow them to orient themselves to organizational success. portuguesUma revisao teorica sobre os elementos procrastinadores e apresentada como fatores que afetam a produtividade organizacional. A procrastinacao consiste em postergar as atividades que o gerente executa para otimizar sua gestao na entidade organizacional; Essa situacao anomala so fornece solucoes momentâneas e tangenciais para enfrentar o contexto problematico da gestao da produtividade, do tempo e do comportamento de trabalho dos individuos. Inicialmente, sao descritas as variaveis que foram tomadas para o desenvolvimento deste trabalho; Em seguida, sao abordadas as teorias sobre os elementos da procrastinacao e sua associacao com a produtividade organizacional; Por fim, apresenta-se a perspectiva desse comportamento patologico e suas implicacoes. O objetivo desta pesquisa documental e apresentar e contrastar um conjunto de elementos teoricos sobre as variaveis, para a compreensao dessa atividade, fornecendo alternativas para ela. Alem disso, pode ser usado como referencia para o desenvolvimento de pesquisas futuras. Para dar um contexto teorico, este estudo sera baseado nos postulados de (Steel, 2007), (Akinsola, 2007), (Reyes, 2012), entre outros. Conclui-se que as organizacoes requerem o desenvolvimento das competencias necessarias para desvincular o comportamento de procrastinacao que afeta substancialmente a produtividade do trabalho. Recomenda-se disseminar as informacoes para sua equipe e aplicar estrategias que lhes permitam orientar- se para o sucesso organizacional