El presente trabajo de grado realizado en la ciudad de Bucaramanga y su AMB, muestra el analisis de los desarrollos en gestion humana a partir de las teorias de los diferentes autores; frente a las necesidades empresariales descritas por expertos en talento humano y las preferencias posgraduales de los profesionales en ciencias administrativas economicas y contables a traves de un estudio de mercado. Por esta razon el autor establece que las tendencia mas importante del talento humano, desde la academia y los requerimientos empresariales, es la de enlazarla con la estrategia en la organizacion desde una orientacion humanista, siendo los enfoques mas importantes, la gestion por competencias, gestion del conocimiento, gestion del desarrollo organizacional y la gestion de la seguridad y salud en el trabajo. Con el fin de lograr la competitividad empresarial se requiere que todos los directivos tengan un perfil, conocimientos y competencias especificos en gestion humana que deben ser formados desde la academia, pero solo un 18% de los profesionales a estudio desean adelantar estudios a nivel de posgrado en esta area.