Objetivo: identificar la actitud frente al liderazgo ejercido por los mandos medios de una empresa familiar del sector educativo en la ciudad de Barranquilla. Marco de referencia conceptual: la referencia conceptual hace un recorrido desde la aproximacion a la definicion de liderazgo basado en autores como Enciso (2012); Gonzalez (2015); Martinez, (2012); Paez, & Perilla, (2012) hasta los estilos de liderazgo segun Alles (2005) y competencias para la gestion de las instituciones educativas, pasando por los tipos de liderazgo, antecedentes del liderazgo, teorias de liderazgo, instrumentos para la medicion de liderazgo, el liderazgo en las fuentes de poder en las organizaciones, autoridad, poder y liderazgo fundamentado en Cabrera & Zayas,(2006) direccion y el liderazgo en las organizaciones, la actitud una aproximacion a su definicion, componentes de la actitud y, estilos de liderazgo y competencias para la gestion de las instituciones educativas. Metodo: investigacion cuantitativa de enfoque descriptivo y corte transversal. Un estudio de caso basado en la aplicacion de cuestionarios auto-administrados a colaboradores de los cargos medios de una empresa familiar del sector educativo en la ciudad de Barranquilla enfocados en tres categorias: Creencia hacia los mandos medios, sentimientos respecto a los mandos medios y comportamientos potenciales hacia los mandos medios, desarrollandose en tres fases; la fase inicial, consiste en la identificacion del estado del arte en relacion a las teorias existentes sobre liderazgo y el desempeno de funciones en cargos medios; la fase intermedia, consiste en un trabajo en campo basado en el diseno del instrumento, acercamiento con los sujetos participantes de la investigacion y recoleccion de datos a traves de cuestionarios auto-administrados y la fase final, en donde se tabula, se realiza un analisis estadistico de la informacion y las conclusiones resultantes del analisis de la informacion.