La investigaciA³n analiza de manera general, la situaciA³n que se presenta con los conductores de taxi en el Municipio de San Gil, quienes se ven afectados a diario por casos de inestabilidad e informalidad laboral. Lo anterior como consecuencia, segAon la investigaciA³n, de un sistema normativo y administrativo desordenado, el cual brinda poca seguridad y garantA­as a los conductores. Es por esto que el presente trabajo recoge la percepciA³n de los conductores que fueron encuestados para conocer la situaciA³n actual del sector. La intenciA³n final del escrito consiste en generar aportes, los cuales sean Aotiles para pensar en una alternativa diferente al actual sistema de relaciones laborales que se estAi llevando a cabo, en donde a travA©s del trabajo asociado, los taxistas cuenten con condiciones dignas de empleo y una mejor calidad de vida para prestar un servicio mAis eficiente. El instrumento se aplicA³ a 232 conductores de taxi afiliados a las 3 cooperativas (Cotrasangil, Cootraguanenta y Cootrafonce). Se hallaron escenarios de trabajo precarizadas en los conductores de taxi: jornada laboral extendida. AsA­ mismo, se encontrA³ que el 59% de los taxistas no aporta a pensiA³n, y el otro 41% que hace el aporte lo realiza en un 94.6% el propio conductor, tiene las prestaciones sociales incompletas, es decir; mAis del 50% de los taxistas no cuentan con la seguridad social legal: salud, pensiones y riesgos profesionales, lo anterior teniendo en cuenta que el cumplimiento de la seguridad laboral es un indicador de trabajo decoroso. Sobre el nivel de educaciA³n y la extracciA³n social de los conductores se recomienda la organizaciA³n de programas de formaciA³n. Asimismo, Se requiere mejorar la idoneidad del conductor, principalmente por la responsabilidad de guiar un vehA­culo de transporte pAoblico de personas. Teniendo en cuenta la importancia del oficio del taxista, mAixime si se trata de la capital turA­stica de Santander, es fundamental que estos sean profesionales capacitados en la prestaciA³n del servicio, lo cual sA³lo es posible a travA©s de la formalidad laboral y el entendimiento de las empresas hacia sus necesidades.