El trabajo de grado, intenta identificar las motivaciones y aspiraciones de los jovenes entre los 18-30 anos del area metropolitana de Medellin, para permanecer en las organizaciones, a partir de la Teoria del Comportamiento Planificado, midiendo las caracteristicas que debe tener el empleo de sus suenos, que le brinde bienestar, satisfaccion personal y profesional, para estar seguro en su entorno de laboral, sintiendose importante y util en lo que lo esta realizando; el trabajo de campo que se utilizo es una investigacion mixta entre cualitativa y cuantitativa, donde los hallazgos dados por la investigacion den un punto de partida para discutir los principales factores que inciden motivacionalmente en un joven de 18-30 anos de edad, tanto sociales, culturales, profesionales y afectivos y que es lo que ellos buscan en una organizacion, los principales resultados del estudio de campo se determina por la poblacion a la que fue dirigida las encuestas (mundo universitario), donde los jovenes tienen perspectiva de un crecimiento profesional para sentirse valorado en las funciones en las cuales se sienten preparados para llevar a cabo; se concluye que un buen ambiente laboral y reconocimiento de las funciones desempenadas por los colaboradores en una organizacion hace que crezca las ganas de contribuir con esfuerzo y dedicacion a la compania.