Desde el inicio de este proceso academico, se ha buscado analizar el contexto real de los procesos de estandares de calidad en gestion humana, como parte del proceso de aprendizaje, el entender la dinamica de la salud mental en la organizacion y los trastornos relacionados con esta, pueden llegar a brindar una percepcion de la dinamica interna en las organizaciones y como los individuos se ven afectados por la misma, permitiendo establecer el papel que juega la psicologia para garantizar el bienestar de la salud mental de los individuos en la organizaciones. La Organizacion Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos fisicos, mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definicion forma parte de la Declaracion de Principios de la OMS desde su fundacion en 1948. En la misma declaracion se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que lograr el mas alto grado de bienestar depende de la cooperacion de individuos y naciones y de la aplicacion de medidas sociales y sanitarias. A principios de este siglo la Organizacion Mundial de la Salud (OMS) (2000) ya estimaba que cerca del 40% de los trabajadores del mundo sufren de algun tipo de trastorno mental. Organizacion Mundial de la Salud, 2000). Los datos oficiales de Brasil (Ministerio da Previdencia e Assistencia Social, 2012) y de Colombia (Ministerio del Trabajo, 2013) revelan que los trastornos mentales ocupan el tercer lugar entre las enfermedades laborales que con mayor frecuencia presentan los trabajadores, mientras que las cifras estadisticas de sus organos oficiales senalan que la incidencia de ese tipo de perjuicios a la salud no para de crecer. En Colombia el riesgo psicosocial es uno de los factores mas importantes dentro del contexto del nuevo Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), reglamentado por el Decreto 1072 de 2015. Y lo es tanto por el impacto que tiene dentro las diferentes enfermedades y accidentes laborales, como por la complejidad que implica el definirlo, medirlo y evaluarlo. En el ano 2008, el Ministerio de Trabajo expidio la Resolucion 2646 por la cual: “se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacion, evaluacion, prevencion, intervencion y monitoreo permanente de la exposicion a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacion del origen de las patologias causadas por estres ocupacional”.