Objetivo: con este articulo de reflexion se espera dar a conocer el concepto de endomarketing y reconocer su importancia dentro de la organizacion como herramienta para motivar, comprometer y generar aprendizaje con alto sentido de pertenencia por parte del equipo de trabajo de la organizacion. Metodologia: a partir de una revision teorica se desarrollan los conceptos endomarketing y aprendizaje organizacional y se analiza su aplicacion a las organizaciones. Hallazgo: es importante senalar que la actualidad obliga a los gerentes de las empresas a estar lo suficientemente preparados en todos los ambitos relacionados con la organizacion tanto de forma interna como externa. Conclusion: no se trata simplemente de conocer el macroentorno y el microentorno de forma tradicional, sino de construir organizaciones de adentro hacia afuera, teniendo como pilar fundamental el recurso humano. Y, comprendiendo este como motor de competitividad, crecimiento y permanencia empresarial.