Se indaga la relacion entre la identidad profesional y el desarrollo de carrera de mujeres que ocupaban posiciones gerenciales bajo la modalidad de empleo en la ciudad de Cali-Colombia. Considerando la identidad profesional como la forma en que las mujeres se definen a si mismas como trabajadoras, se abordaron las propuestas de Ciampa (1987), Mead (1993) y Scheibe (1995). La carrera fue concebida como una movilidad entre actividades profesionales en la vida de la persona (Malvezzi, 1999), siendo la metafora de carrera sin fronteras propuesta por Arthur & Rousseau (1996) un recurso explicativo para analizar las carreras. Se realizaron entrevistas en profundidad que fueron procesadas bajo las tecnicas de analisis de contenido (Bardin, 2002), y lineas narrativas (Spink, 2000). Se encontro que la relacion entre identidad profesional y la carrera se encuentra en la sumatoria de los movimientos, experiencias, relaciones y concepciones en los trabajos, donde se configura de forma dialectica un sentido sobre si mismas y su trayectoria. Se evidencio tambien una lectura y reflexion continua de su quehacer profesional, a traves de los acontecimientos de la vida personal que impactan en la identidad, en los cuales se cuestionan aspectos de si y de su entorno, expresando en una construccion del self en el sentido de instancia auto-reflexiva. Se resalta la coexistencia de realidades tradicionales y contemporaneas del mundo del trabajo, lo cual se expresa en formas de construir y significar los movimientos en la carrera, desde formas mas estables hasta otras que siguen logicas flexibles.