El presente trabajo investigativo se realizo con el fin de identificar el impacto economico que genero la rotacion de personal en la constructora Alfredo Amaya H. Cia. S.A.S. en el ano 2015. Se desarrollaran 4 capitulos tomando como base teorias y conceptos sobre los costos de rotacion de personal, motivacion, administracion de los recursos humanos y seleccion de personal, entre otras teorias de la administracion clasica y moderna; en el primer capitulo identificaremos el ambiente y condiciones laborales percibidas por los empleados por medio de la encuesta como instrumento de investigacion; en el segundo y tercer capitulo, con base en los indicadores financieros, documentacion contable y financiera interna de la empresa y aplicar un analisis financiero vertical y horizontal, se cuantificaran las consecuencias en terminos economicos y financieros que genero la rotacion de personal en el ano en mencion; y en el cuarto capitulo se expondran los planes de mejora que se implementaron entre el ano 2016 y 2017 para disminuir las principales causantes de rotacion.