Esta investigacion busco caracterizar lineamientos conceptuales, metodologias de investigacion y desarrollo sobre la presencia de brechas generacionales, de genero, salariales y digitales en organizaciones mediante una revision sistematica en revistas de las bases Redalyc y Scielo con el fin de analizar los modelos y la evolucion de los estudios en este tema. Se seleccionaron 50 estudios que cumplian con los criterios de inclusion y exclusion. Se utilizo una lista de verificacion para extraer los datos de los estudios seleccionados evaluando aspectos de contenido, periodo de publicacion, lugar, metodologia, diseno y tipo de muestra. Los principales resultados presentan, primero un analisis descriptico; y segundo un analisis cuantitativo de datos textuales procesados con el SPSS y el SPAD 9.0, respectivamente. Estos muestran que la brecha de genero y generacional son los dos temas de mayor abordaje en la literatura cientifica. Igualmente, se observa que durante el 2005 y el 2018 no hubo mayor variacion respecto a la cantidad de estudios publicados. La metodologia principalmente empleada fue de corte cuantitativa. En lo que respecta a la definicion conceptual de modelos de brecha utilizada, en los estudios se observa que esta plantea la existencia de diferencias que surgen principalmente de cuestiones relacionadas con los roles de genero y generacion, principalmente, que estan mediadas con cuestiones referentes a contexto social, estudio, oportunidades de acceso, crecimiento, ingresos y estatus.