El objetivo principal de esta investigaciA³n, consistiA³ en conocer el clima organizacional de la E.S.E. Hospital San Pedro Claver de Mogotes, a travA©s de un aplicativo tipo encuesta, denominada Escala de Clima Organizacional – ECO, la cual evalAoa cinco factores importantes en su diagnA³stico (el apoyo del jefe y de la organizaciA³n, el confort fA­sico, las recompensas, el control y la presiA³n, y la cohesiA³n entre colegas), adicionalmente, y a manera de complemento, se aplicA³ un instrumento tipo entrevista, la cual estuvo dirigida al personal directivo de la empresa, la muestra para este estudio, estuvo conformada por 45 empleados de todas las Aireas de la organizaciA³n. Este estudio se realizA³ con el fin de conocer las percepciones globales por parte del empleado en relaciA³n con su entorno laboral, estas percepciones reflejan la interacciA³n que se da entre las caracterA­sticas personales y las de la organizaciA³n, tomando en consideraciA³n que el conocer las apreciaciones individuales, permite la integraciA³n al nivel grupal. De manera que los resultados obtenidos en esta investigaciA³n, permitieron formular unas recomendaciones que han de servir a la organizaciA³n en estudio, y a la instituciA³n universitaria, para seguir desarrollando el tema del Clima Organizacional. Â