Las decisiones tomadas por los ejecutivos en el dia a dia reflejan las acciones que son necesarias para cumplir los objetivos a largo y corto plazo de los accionistas -- Entender con numeros las decisiones genera resultados que nos permiten analizar las relaciones entre la compensacion de los ejecutivos y el desempeno financiero de una empresa -- En este trabajo, se lleva a cabo el analisis para treinta firmas de seis sectores del mercado norteamericano, donde se considera la relacion que existe entre la compensacion ejecutiva y el desempeno que tuvieron estas empresas entre los anos 2010 y 2016 -- El desarrollo de esta investigacion se analiza el origen de la compensacion, la teoria de la agencia y la mezcla entre la remuneracion fija y variable -- Las dos remuneraciones anteriores adquieren relevancia en el analisis, ya que son los datos que permitiran efectuar el enlace de la compensacion ejecutiva con el desempeno de la empresa -- La importancia de este analisis parte de la necesidad de encontrar evidencias sobre las relaciones entre el principal (inversionistas), el agente (ejecutivos) y los comportamientos por sector empresarial, segun la clasificacion americana