El recurso humano, dentro de las organizaciones, ha venido evolucionando con el pasar del tiempo, “en la epoca de la Administracion Cientifica los trabajadores eran considerados simples maquinas que desarrollaban una labor determinada; pero hacia finales del siglo XX y principios del XXI, esta perspectiva cambio abriendo nuevos panoramas para el talento humano dentro de la organizacion” (Pinto, 2014, pag. 3) -- En este texto se profundiza acerca de la condicion de las personas en las organizaciones, como se han vuelto actores de los cambios, como cada vez mas se busca que tengan un balance entre la vida y el trabajo y como las organizaciones se han volcado a brindar mejores condiciones laborales; tambien se profundizara en la manera como se crea la planeacion de la produccion, la cual segun las investigaciones realizadas, se basa en suplir los requisitos del mercado y los clientes, teniendo como entradas la capacidad de la planta, materias primas y politicas de almacenamiento, dejando de lado los elementos propios del recurso humano, como la fatiga y la curva de rendimiento -- Mediante el uso de analisis estadisticos se identificara que tanta diferencia generan las variables que inciden en el recurso humano, del plan de produccion, sobre los resultados de volumen y calidad -- Para este trabajo se hara un caso de estudio en la empresa automotriz colombiana RENAULT-SOFASA, basado en los datos que se recolectaran de los resultados de calidad y volumen de produccion de los anos 2014 y 2015 del departamento de soldadura