La compensacion ejecutiva tiene como objetivo principal alinear los intereses de los ejecutivos de una compania con sus accionistas para dirimir el problema basico de la agencia presente en un contrato: la tendencia natural de que el Agente (el ejecutivo), motivado por sus propios intereses, no actue en beneficio del Principal (los accionistas). El uso de incentivos cobra entonces gran importancia, puesto que a traves de ellos se genera influencia en las decisiones de los ejecutivos condicionadas a los resultados. El proposito de este trabajo es describir la compensacion ejecutiva en el caso de una compania en Colombia comparandola con pares de la industria en Estados Unidos. La conclusion alcanzada es que efectivamente la remuneracion y los incentivos de los ejecutivos son una herramienta util para alinear los intereses de estos con los accionistas. Ademas, se evidencia que no existe un monto o porcentaje ideal para establecer dichos incentivos: este mix responde a cada tipo de negocio.