El proposito de este trabajo es presentar un ejemplo de materializacion de sinergias del tipo transferencia de habilidades en el Grupo Familia, una empresa multilatina y multinegocios que cuenta con una estructura que cumple las funciones de un centro corporativo (conocido como corporate head quarters, CHQ) y su alta direccion mantiene un interes por multiplicar el valor a traves de la materializacion de sinergias en la administracion conjunta de unidades de negocios (UN) -- Sin embargo, siendo las sinergias uno de los grandes propositos de las empresas multinegocios, es poco lo que se ha estudiado alrededor de los procesos que las hacen posibles; es por esto que este estudio de caso permitira identificar la forma como se lograron materializar las sinergias en las siete plantas de produccion y otras areas relacionadas del Grupo Familia en Latinoamerica para alcanzar una mejora en los resultados de seguridad y salud en el trabajo entre los anos 2013 a 2017 -- Ademas del estudio de sinergias en el Grupo Familia, tambien se explicaran de forma simple las razones por las cuales establecer como prioridad corporativa la seguridad y la salud en trabajo facilita el logro de objetivos organizacionales medidos a traves de los indicadores tradicionales, como son el crecimiento en ventas, mejora de la rentabilidad y generacion de valor para los grupos de interes -- La metodologia aplicada es una aproximacion al estudio de caso (Yin, 1995)