La confianza en las organizaciones es fundamental para lograr objetivos, trabajar con altos grados de productividad, realizar procesos de cambio e innovacion, incrementar la capacidad competitiva y fortalecer ambientes de aprendizaje organizacional. Dada la importancia del aprendizaje en las organizaciones, este articulo busca determinar el papel de la confianza en los ambientes requeridos para el mismo. Para esto, se ubico el aprendizaje en el accionar de la empresa y se hicieron algunos acercamientos teoricos, que fueron la base para responder la pregunta principal. En las conclusiones se destaca, que las organizaciones pueden lograr ventajas competitivas a partir de la creacion de ambientes efectivos de aprendizaje organizacional, en los cuales se requiere generar confianza.