Introduccion: La percepcion de calidad de vida es un indicador que permite medir las condiciones de la salud fisica y mental en trabajadores activos. Objetivo: Evaluar la percepcion de calidad de vida en adultos trabajadores de una institucion universitaria. Metodos: Estudio descriptivo evaluativo, diseno de campo, con enfoque cuantitativo realizado en 2014 en una institucion universitaria de Santa Marta, Colombia. Realizado en una poblacion de 204 trabajadores de planta, de los cuales se selecciono una muestra intencional de 50 de ellos. La recogida de datos se hizo mediante la escala de Calidad de Vida Profesional (CVP-35), la cual evalua carga de trabajo, motivacion intrinseca y apoyo directivo. El analisis de la informacion se realizo traves de estadisticos descriptivos. Se respetaron las consideraciones eticas para estudios con humanos. Resultados: Se encontro que 38 % (19) de los adultos consideraron que hay bastante carga laboral, de acuerdo a los conceptos de valoracion estipulados; 34 % (17) senalaron que existe bastante motivacion intrinseca, solo 10 % (5) considero que no hay motivacion; mientras que 44 % (22) de las personas senalaron que hay un fuerte apoyo directivo. Conclusiones: A pesar de que hay bastante carga laboral, la motivacion intrinseca y el apoyo directivo son elementos compensadores en la calidad de vida de los adultos trabajadores de la institucion en estudio.