Las habilidades directivas para el liderazgo digital son el elemento fundamental para el exito de las organizaciones porque estas facilitan su competitividad y mayor desarrollo economico. Sin embargo, en Bucaramanga los directivos de las Mi pymes comerciales de Bucaramanga no cuentan con el desarrollo de las habilidades directivas requeridas para el liderazgo digital. Por ello, a traves de esta investigacion se busco proponer una alternativa de formacion que promueva el desarrollo de habilidades para el liderazgo digital de los ejecutivos en Mipymes de Bucaramanga con el fin de facilitar el desarrollo economico del sector comercial de la region. Dentro de un enfoque cuantitativo de tipo exploratorio-descriptivo se aplico el Cuestionario Estructurado de Evaluacion Personal de Habilidades Directivas (PAMS) a cuarenta (40) directivos de las Mipymes de Bucaramanga del sector comercial. Los resultados de esta prueba dieron a conocer que las habilidades directivas se encuentran por debajo de la media con 324,3 de 394.5 de la PAMS, en donde las habilidades con menor puntuacion son mente abierta y movilizador. Estos resultados fueron la base para la construccion de la alternativa de formacion basada en las necesidades locales. Dado el tamano de la muestra (40 personas), se utilizo la prueba estadistica de Shapiro – Wilks para probar la distribucion normal de los datos y los resultados se analizaron a partir de cuartiles. Los resultados de la prueba demuestran que los directivos de las Mi pymes Comerciales de Bucaramanga no cuentan con las habilidades requeridas por el liderazgo digital. Aunque se obtuvieron puntajes altos en las habilidades Cocreador y Visionario, se evidencia la necesidad de llevar a cabo procesos de formacion en las mi pymes que propendan por el desarrollo de habilidades directivas que correspondan a la era digital, y por lo tanto, ponen en evidencia la necesidad de desarrollar las cinco habilidades para el liderazgo digital, haciendo mayor enfasis en las habilidades de mente abierta y movilizador. Dado el bajo nivel de respuesta del PAMS, se observo, el bajo interes de los directivos de las Mi pymes comerciales de Bucaramanga, por conocer el estado de sus habilidades directivas. Se requiere crear la necesidad en los directivos de desarrollar las habilidades para el liderazgo digital, para ello es importante que vean la era digital, como lo que es, una transformacion cultural y organizacional y que de sus habilidades directivas dependera el exito de sus organizaciones. La estrategia de formacion que se formula a partir de los resultados evidenciados en el presente estudio, se compone de cinco pasos: evaluacion, aprendizaje, analisis, practica y aplicacion, originalmente propuesta por los doctores Whetten y Cameron (2011) y ajustada de acuerdo con las necesidades locales.