El efecto de los recursos organizacionales en la innovacion tecnologica ha sido bastamente estudiado. Sin embargo, el efecto de estos en la innovacion administrativa es tema que aun requiere mayor investigacion cientifica. A traves de considerar como eje teorico a la teoria de recursos y capacidades, se formula la hipotesis de que el desarrollo de metodos de conocimiento y de capacitacion, el desarrollo de metodos de autonomia para los empleados, la evaluacion del desempeno y la descentralizacion de funciones influyen positivamente en la innovacion administrativa (R2 = 0.88). A traves de un estudio transeccional y con una muestra de hospitales mexicanos y colombianos mediante la percepcion de sus mandos medios y directivos, se encontro soporte a las hipotesis planteadas.