espanolEl articulo tiene por objetivo exponer una propuesta que facilite el manejo del cambio de un nuevo sistema de evaluacion de desempeno, por metas y compromisos, en el Area de Evaluacion, Universidad Simon Bolivar, que conlleve a tomar optimas decisiones. La metodologia utilizada fue la investigacion accion, muestreo por conveniencia, entrevistas semiestructuradas y analisis de la prueba piloto en las dependencias seleccionadas. Como resultado se construye y valida un escenario para la gestion de cambio exitoso, basado en el enfoque del desarrollo organizacional y la estrategia normativa reeducativa, para enlazar los objetivos individuales de desarrollo de carrera con los institucionales. EnglishThe objective of the article is to present a proposal that facilitates the management of the change of a new performance evaluation system, by goals and commitments, in the Evaluation Area, Simon Bolivar University, which leads to making optimal decisions. The methodology used was action research, convenience sampling, semi-structured interviews and analysis of the pilot test in the selected units. As a result, a scenario for successful change management is built and validated, based on the organizational development approach and the reeducation normative strategy, to link the individual objectives of career development with the institutional ones.