El libro está basado en la investigación realizada por la autora desde la cual se abordó el conocimiento de los factores que han contribuido a la construcción de liderazgo femenino de un grupo de mujeres ubicadas en cargos gerenciales en empresas del sector privado de Cartagena. El estudio se basó en la combinación de métodos cuantitativos y cualitativos, permitiendo aportar algunos indicadores de participación en las gerencias de las grandes y medianas empresas revelando las brechas existentes entre hombres y mujeres así como la discriminación ocupacional reflejada en la segregación vertical y horizontal, característica observada desde un contexto local y generalizada a nivel internacional.