El objetivo de la investigacion es dar cuenta de las condiciones facilitadoras y que obstaculizan la adaptacion al teletrabajo de un grupo de docentes universitarios de una Institucion de educacion superior de Medellin, para lo cual se realizo un rastreo teorico, el cual fue la base para analizar e interpretar los hallazgos empiricos -- Marco de referencias conceptuales: se aborda el concepto de teletrabajo como forma de flexibilizacion laboral, que permite desempenar el trabajo en un lugar diferente a la sede de la empresa, utilizando como medio de conexion las TIC y la adaptacion como el proceso dialectico, dinamico, de ajuste e intermodificacion continua entre las condiciones subjetivas y biologicas del trabajador y las demandas, condiciones y organizacion del contexto de trabajo, los cuales pueden darse de forma aloplastica y autoplastica -- Metodo: La presente investigacion se desarrolla desde el paradigma de investigacion cualitativa y orientada desde el metodo Estudio de caso, donde se contempla una perspectiva comprensiva (hermeneutica) -- para el analisis de la informacion obtenida en el proceso investigativo, en el cual se utiliza la entrevista semiestructurada como herramienta para recolectar los datos a siete docentes teletrabajadores y cuya actividad principal de trabajo es realizada bajo esta modalidad laboral -- Resultados: se identifican como facilitadores para realizar teletrabajo caracteristicas personales como la disciplina y la autonomia, aspectos tecnicos como el dominio de herramientas tecnologicas y lectoescritura y de personalidad como las pocas necesidades de socializacion -- En cuanto a lo familiar el punto principal para facilitar el trabajo en casa, es llegar a acuerdos con la familia, normas claras, espacios definidos para teletrabajar y que no se sacrifique el tiempo familiar -- Desde el punto de vista organizacional la confianza, la claridad del modelo de teletrabajo y el estilo de liderazgo son factores que impulsan o frenan el teletrabajo -- Tambien se encontro en las condiciones organizacionales para teletrabajar que si bien los teletrabajadores son tenidos en cuenta por la organizacion, aun son invisibilizados y no son incluidos completamente a las dinamicas empresariales -- A nivel tecnologico se detectan falencias importantes sobre todo en el suministro de los recursos tecnologicos idoneos para teletrabajar y en cuanto a lo juridico se evidencia formalizacion del teletrabajo, respeto por los principios de voluntariedad y reversibilidad, pero en la igualdad, se identifica menos oportunidades de ascender dentro de la organizacion sino esta de por medio migrar a la presencialidad -- Finalmente se detectaron como ventajas el hecho de no tener que desplazarse al lugar de trabajo y la flexibilidad para acomodar el trabajo a las condiciones personales -- Como desventajas se encuentra el exceso de trabajo y la desproteccion en asuntos de seguridad y salud -- Conclusiones: Se encuentra que para adaptarse al teletrabajo, si bien hay aspectos externos que debe ser trasformados como el espacio de trabajo y el uso de herramientas tecnologicas, los principales aspectos que favorecen el ejercicio del teletrabajo estan asociados a las transformaciones internas como los habitos, las rutinas diarias, el cambio de paradigma de significado del trabajo y las disposicion a esta forma de trabajo, es decir, si las acciones aloplasticas o cambios internos aumentan, mayor es la adaptacion