El Clima Organizacional comprende el conjunto de propiedades medibles en un ambiente laboral, percibidas por sus empleados; que son importantes para las organizaciones para establecer el impacto o resultado en la misma; el clima organizacional en la IPS de Pereira Risaralda no es satisfactorio, debido a que analisis realizados a la IPS el personal considera que las autoridades no contribuyen en la realizacion personal y profesional, asi como no existe retribucion por parte de las autoridades a sus actividades laborales ademas de la inexistencia del reconocimiento por el buen desempeno, en general manifiestan una percepcion no satisfactoria del clima laboral y la motivacion, que implica a las variables y sus dimensiones, asi pues, se hace necesario mencionar la importancia de los factores motivacionales y del clima laboral que le competen directamente al area de Talento Humano de la institucion y a los Directivos supervisores, ya que es una funcion que todas las instituciones deben implementar actualmente.