El trabajo plantea una aproximacion a la relacion entre Agencia y Bienestar en docentes universitarios de la ciudad de Santiago de Cali mediante un metodo de investigacion cualitativo, con enfoque fenomenologico a 5 docentes universitarios. Los conceptos sociologicos, psicologicos y metodologicos se definiran respectivamente. La capacidad de una persona para transformar un contexto para que responda a su favor es un proceso en que es necesario planificar un conjunto de acciones que realizadas de manera eficiente y ordenada que da como resultado el alcance, o no, de metas propuesta. De esta manera es como se lleva a cabo la agencia (Archer, 2003) para transformar la estructura social. Por supuesto, este proceso impulsa la generacion de recursos que retribuyen el esfuerzo del agente para conseguir lo que desea, y es cuando lo consigue que el Bienestar de aquella persona se ve fortalecido ante la satisfaccion en el logro de sus metas. Asi se establece la relacion que existe entre agencia y bienestar que esta investigacion se plantea ampliar. De modo que para iniciar se profundiza el concepto de agencia seguido de la profundizacion de bienestar mediante la construccion teorica con base en los antecedentes mas actuales respecto a la tematica a investigar. Agencia es la capacidad de una persona para cambiar la estructura psicosocial que le rodea. Es el control posee una persona en la gestion de recursos dentro de la estructura social para alcanzar un objetivo personal o colectivo. El agente, es decir la persona con dicha capacidad de gestion y autogestion ejerce su control a traves del lugar que ocupa su yo en la estructura social que lo organiza. (Aedo, 2013; Andrade, 2014; Andrade, 2015; Archer, 2003; Cooren, Thomson, Canestraro y Bodor, 2006; Friedman y Starr, 1997; Jimenez, Serio y Rosales, 2012; Leal, 2000; Martinez, 2006; Sansinenea, Gil de Montes, Agirrezabal, Larranaga, Ortiz, Valencia y Fuster, 2008; Sautu, 2014; Sisto, 2012, Tejada, 2005; Trujillo, 2004). Ahora bien, el Bienestar juega un papel importante en el proceso del agente ya que esta compuesto por factores psicologicos que afectan la salud de la persona. (Arias y Jimenez, 2013; Denegri, Garcia y Gonzalez, 2015; Garcia y Rodriguez, 2013; Jimenez, Serio y Rosales, 2012; Montejo y Estela, 2014; Paramo, Stranjero, Garcia, Torrecilla y Escalante, 2011; Rodriguez, 2013; Romero, 2013; Sansinenea, et al, 2008; Serio, Rosales y Jimenez, 2012; Sisto, 2012; Verdugo y Vicent, 2004). Es decir que, por el Bienestar, una persona establece que tan bien se siente consigo para llevar acabo las actividades que se propone realizar a cambio de obtener resultados satisfactorios que a su vez fortalecen el Bienestar. La relacion entre Agencia y Bienestar es justamente la brecha teorica que se quiere llenar dado que cada concepto ha tenido avances importantes en su definicion y desarrollo en la sociedad, pero la relacion que los une a los dos en la actualidad aun sigue bastante difusa y con muchas alternativas para ser profundizada. Si bien la relacion no es muy clara, se ha visto fuertemente implicada en el impacto que ha tenido el Nuevo Management Publico (NMP), (Guerrero, 2006) en las condiciones laborales de los docentes en las instituciones educativas actualmente y por lo tanto, un impacto en la percepcion que el docente tiene de su trabajo (Andrade, 2014; Andrade, 2015; Garcia y Rodriguez, 2013; Guile y Lucas, 1999; Jimenez, Serio y Rosales, 2012; Martinez, 2006; Riascos, 2012; Sisto, 2012). Cuando se menciona NMP alude a las condiciones laborales de empleos enmarcados en un contrato le laboral legal (Guerrero, 2006), estas condiciones a su vez se ven afectadas por las politicas internacionales que terminan por configurar las estructuras sociales del contexto laboral y en este caso puntual, de los docentes universitarios.